”
1、只选对的，不选贵的
这是特爷们特血性的一部戏，突然杀出了霸道总裁张翰，让很多人有点措手不及。过去，这位霸道总裁为了爱情承包鱼塘，如今为了国际事业，他承包了非洲工厂。
在上映前，关于张翰出演《战狼2》，网友绝大多数都不看好：一个爱装逼耍帅的霸道总裁，怎么和一群打打杀杀的硬汉一起搭戏？
其实，无论从哪个角度，吴京吴老板都应该聘用张翰。
《战狼2》的总投资只有1.5亿元，其中大部分还是吴京自掏腰包的。在选择演员的时候，投资方都要求吴京选用当红小鲜肉，虽然价格很高，但流量也很好，对电影宣传有好处。
但吴京一口拒绝了：
导演吴京爆料，卓一凡这个角色，其实一开始找的并不是张翰，但是由于其他演员要天价片酬，只有张翰看过剧本之后，表态不挑角色，不计片酬，不给钱也演。
因为张翰正处于事业的低谷期，迫切的想要突破，所以豁出去想要参与这部硬汉戏。
不问待遇、不挑工作、打死也要offer的候选人，HR看到都感动哭吧。
这样的人，入职自带120分的勤奋，工作上遇到问题，他会去死磕而不是推诿。把一条这样的鲶鱼放进团队，不只他自己绩效不会低，他还会带动其它人，激活整个团队的氛围。
而那些要天价片酬的小鲜肉，他们自带流量资源，能让电影得到更高的关注度。但是，有了这样的优势，他们必然会要求各种各样的特权，甚至干预电影的创作，最后《战狼2》能不能呈现这样的品质，获得这样的爆炸式口碑，还是两说。
同样的，自带客户资源进入公司的员工，也一定会是公司里的“特殊人物”，他们会不会破坏组织的完整度和团队的士气呢？
有事业心的员工，缺乏资源，他会自己去开拓；但只有资源的人，你很难让他拼命干活吧。
2、眼光毒辣，
挑学习意愿强的人
除了张翰，剧中还有一位令人惊艳的老戏骨，曾经的darkcom李——李达康书记（吴刚），饰演西南军区退役侦察兵，让电影加分不少。
对吴刚来说，“魔鬼式训练”让他曾腰部以下全麻，却也在短时间内从一个不会拿枪的外行，到可以熟练单手换弹夹的专业水平。
选到如此敬业的演员，吴京眼光可谓独到狠辣！
许多公司都愿意招牛人，一进来就能立即开展工作。但是牛人往往根基不稳，心高气傲，流失率较一般员工要更高，反正到哪里都不愁吃饭。
所以，如果不是火烧眉毛式的紧急招聘，招牛人不如招一个学习意愿强烈的人，对于本职工作，他有浓厚的兴趣，哪怕现在还达不到牛人的标准，只要公司给他机会，他也会迅速成长起来。而且，利用公司的资源完成自己的成长，会让他对公司的忠诚度更高。
很多HR都有这样的感觉，自己培养的人，就是比外招的精英更好用。
3、求职者与团队的契合度比胜任度更重要
战狼2的女主角卢靖姗，原本并不是第一顺位人选，只是原定的女主角在开机前一天要求加价，被吴京拉过来救场的。
卢靖姗连片约都没谈，不带助理，没摆架子，一个人从国外火速赶到片场救场，在非洲待了整整九个月拍戏。
吴京评价说，“捡到宝了”。
没错，对于这样一部风格粗粝的电影，能找来一个豪爽果断的女主角，确实是捡到宝了。
对于一个团队来说，同样有着自己的风格，有的善于冲锋陷阵，有的特别细腻老成，一个新人进来，如果他的性格跟团队的风格是偏离的，那他很可能成为一条格格不入的独狼，对他自己、对团队，都不是好的选择。
对于这样的人，即使他对岗位的胜任度更高，还是不要选他了吧。
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