一、上班不给开工资怎么办
若上班后单位不给开工资，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位沟通协商。尝试直接与上级领导、人力资源部门交流，明确询问工资未发放的原因及预计发放时间，保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
再者，可申请劳动仲裁。这是一种较为有效的维权方式。需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明诉求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会会依法审理案件，若裁决用人单位支付工资，而单位拒不执行，可向法院申请强制执行。
最后，在整个维权过程中，务必注重证据的收集与保存，通过合法合理途径维护自身的劳动权益。
二、没钱发工人工资怎么办
若没钱发工人工资，可按以下步骤处理：
首先，企业应积极与员工沟通，诚恳说明当前资金困难状况，争取员工理解，共同商讨解决方案，比如协商延期支付工资，并明确支付时间节点，形成书面协议。
其次，梳理企业财务状况，查找资金缺口原因，采取措施改善资金流。如加快应收账款回收，与欠款方协商提前支付；合理安排资金，削减不必要开支，集中资金用于支付工资。
再者，若确实因经营困难难以按时足额支付工资，可尝试申请缓缴。依据相关规定，企业符合一定条件可向劳动行政部门申请缓缴工资，按要求提交申请及证明材料，获批后在规定期限内支付工资。
若企业恶意拖欠工资，员工有权采取法律手段维权，企业将面临法律责任，如支付拖欠工资、赔偿金，甚至面临行政处罚。所以企业应重视工资支付问题，妥善解决资金困难。
三、公司账户怎么发工人工资
公司账户发放工人工资，通常有以下几种常见方式：
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